Nos preocupa tu vida: nuevo servicio de apoyo a las víctimas

#nospreocupatuvida

¿Cuántas mujeres víctimas de violencia de género están siendo despedidas o tienen dificultades para poder ejercer sus derechos laborales y son revictimizadas?

¿Cuántas de ellas ni siquiera tienen la acreditación de victima porque no han cursado la denuncia?

¿Cuántas llegan a denunciar los hechos?

Todas estas preguntas no tienen respuesta, no hay datos, no hay protección no hay ayuda. Por eso, CSIF y CEP, con el fin de favorecer el adecuado tratamiento de y atención de las víctimas en el ámbito laboral, dieron un nuevo paso con la campaña NOS PREOCUPA TU VIDA y se han decidido, en estrecha colaboración con AIVIG, ALMA, AMAR Y NO MÁS VIOLENCIA DE GÉNERO a crear el servicio #nospreocupatuvida, un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VICTIMAS.

#nospreocupatuvida es una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas. #nospreocupatuvida ofrece: 

APOYO JURÍDICO

• Derechos laborales de las víctimas
• Derecho a la movilidad

PROYECTO FORMATIVO

• Interno para delegados/as sindicales
• Curso formación on line
• Jornadas formativas

PROYECTO DE SUPERACIÓN

• Apoyo psicológico (agentes colaboradores) https://youtu.be/0K6WJlw0lJs 

INSERCIÓN LABORAL

• Mentoring laboral

Y ADEMÁS…… ALIMENTA EL COMPROMISO 25N

MEDIDAS CSIF EN PACTO DE ESTADO 

• Proponiendo al Gobierno el reconocimiento de la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima similar a los delegados sindicales de prevención laboral.
• Uso del teletrabajo (Medida 118).
• Incorporar datos de movilidades a la Estadística Nacional (Medida 113).
• Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad (Medida 115). 
• Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios (Medida 112), de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia (Medida 114).
• Mejora de la formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales (Medida 272).
• Cuota de reserva en los contratos programa de la Administración (Medida 191).